El cálculo del salario neto contempla diversos factores. El monto real es obtenido una vez que se deduzcan los impuestos y otras obligaciones legales del salario bruto. En Panamá, existen regulaciones particulares que determinan cómo se deben calcular dichas deducciones.
Es imprescindible conocer todos los detalles de las leyes y regulaciones de Panamá para que los empleados y empleadores tengan una visión transparente de la compensación real y, para realizar de una manera precisa este proceso, es necesario contar con la ayuda de empresas profesionales como Panama Outsourcing.
En este resumen, te presentamos algunos aspectos clave a considerar, tales como la disparidad entre el sueldo bruto y neto, ciertas deducciones legales, remuneración por horas extra y errores comunes que es preciso evitar.
¿Cuál es la diferencia entre salario bruto y salario neto?
El salario bruto es la cantidad fija estipulada en el contrato de los empleados, antes de restar impuestos y otros compromisos legales. El salario neto, por otro lado, es el monto final que los empleados reciben una vez descontadas esas obligaciones, reflejando así lo que realmente perciben.
Es relevante destacar que el monto puede cambiar según las deducciones aplicadas a cada persona. La situación civil o el número de personas dependientes, por ejemplo, pueden influir en la cantidad final.
¿Cuáles son los aspectos fundamentales a tener en cuenta al determinar el sueldo neto?
Calcular el sueldo neto implica tomar en consideración múltiples elementos. Inicialmente, se debe identificar el sueldo bruto del empleado antes de cualquier deducción o bonificación. También se deben considerar las tasas salariales, teniendo en cuenta el puesto y la experiencia del trabajador, además de los impuestos y reducciones legales obligatorias, las horas extras, entre otros aspectos.
Obligaciones fiscales y reducciones legales obligatorias
El propósito de estos descuentos, exigidos por ley, es respaldar el funcionamiento del Estado y el sistema de seguridad social. Algunos de ellos son:
- Impuesto sobre la renta (ISR): en Panamá, se aplica un sistema de tasas para determinar el porcentaje a pagar y variará según los ingresos de cada empleado.
- Seguro social: brinda protección en caso de maternidad, invalidez, vejez o enfermedad. Tanto empleados como empleadores deben contribuir mensualmente. Las tasas también variarán según el salario y los rangos salariales de cada quien.
- Seguro educativo: es restado del salario bruto del trabajador, aunque el empleador también es responsable de pagar una proporción del mismo. En este caso, los porcentajes son los siguientes: empleador 1.50 % y empleado 1.25%
Si bien las mencionadas son algunas de las deducciones más significativas, no se deben pasar por alto otras como el Fondo de Ahorro y Vivienda (FAV) y el Fondo de Ahorro de Jubilación y Pensionados (FAJP). Los porcentajes varían en función de los salarios y las disposiciones legales vigentes, lo que subraya la importancia de mantenerse al día en este aspecto.
Horas extras
Se refiere al tiempo adicional laborado más allá de la jornada estándar previamente fijada. En Panamá, la jornada habitual consta de 8 horas diarias, 48 horas semanales (7 horas diarias y 42 semanales, en el caso de turnos nocturnos). Cualquier empleado que trabaje más allá de este límite realiza horas extraordinarias y, por mandato legal, debe recibir una compensación especial por ello.
Recargos de acuerdo con la jornada y día:
- Jornada diurna: 25%
- Jornada nocturna: 50%
- Jornada mixta: 50% si comienza de día, 75% si inicia de noche. No deben superarse las tres horas en el periodo nocturno o se considerará automáticamente como jornada nocturna.
- Días festivos: 150%
Se permiten hasta 3 horas adicionales al día y 9 a la semana. Si se superan estas horas, se aplica un recargo adicional del 75%. Es fundamental mantener un registro detallado y exacto de estas horas, no solo para prevenir posibles conflictos entre empleados y empleadores, sino también porque las autoridades podrían exigirlo en algún momento.
Fallos habituales al calcular el sueldo neto
Existen numerosos elementos a tener en cuenta al determinar el sueldo neto, lo que conlleva a la ocurrencia de varios errores comunes durante este procedimiento. Por lo general, esto se debe a no tomar en consideración los aspectos mencionados, confusiones al registrar las horas extras, entre otros. Algunos de los fallos más frecuentes incluyen:
- Omitir registrar todas las horas extras realizadas
- No aplicar los recargos correspondientes por las horas extraordinarias trabajadas
- Descuidar las deducciones legales y los beneficios
- Equívoco en el cálculo del porcentaje del ISR
- Descuidar la aportación al Seguro Social
- No mantenerse al corriente de las normativas laborales vigentes
Con Panama Outsourcing se puede calcular los salarios netos con tranquilidad
En esta breve guía se ha podido apreciar que son muchos los puntos claves que determinan el salario final de los trabajadores. Tanta información y cuentas pueden ser complicados, por lo que existen empresas como Panama Outsourcing que hacen el trabajo mucho más accesible y pueden brindarte asesoría laboral en Panamá.
Panama Outsourcing se mantiene al día con las normativas laborales del país, lo que garantiza la fiabilidad de sus servicios. Si surge alguna inquietud, no dudes en consultar su página web.
